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  • 中秋是周五正常放假有薪即可,不存在调整休息的问题,目前的做法肯定是违反法律法规规定的.同时法定节假日不可调休,到时周五上班依然需支付三倍加班费,若有疑问可再行咨询或向当地的劳动监察部门投诉反馈即可.

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  • 1.根据广东目前的规定,协商解除乐动足彩开户的,经济补偿月数上限、工作年限不满六个月经济补偿计发月数、经济补偿的计发基数问题统一适用《乐动足彩开户法》第四十七条的规定。故08年前9年的时间,当然适用社平三倍封顶. 2.员工总共工作了20年,因,员工离职前12个月的平均工资超过社... 详细

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  • 根据广东目前的规定,协商解除乐动足彩开户的,经济补偿月数上限、工作年限不满六个月经济补偿计发月数、经济补偿的计发基数问题统一适用《乐动足彩开户法》第四十七条的规定。故08年前9年的时间,当然适用社平三倍封顶. 广东省高级人民法院、广东省劳动人事争议仲裁委员会《关于劳动人... 详细

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  • 当前的劳动法律法规规定是女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;若提前一个月休息可以提供医疗机构提供的病休证超过15天的部分可以按病假处理,无法提供的企业无需同意休假或按事假处理即可. 《广东省实施〈女职工劳动保护特别规定〉办法》(施行日期:2... 详细

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  • 依据乐动足彩开户法第19条规定:同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期,所以第二次入职不可以再次约定试用期. 若第二次入职距离第一次离职不足6个月的,工作年限需连续计算.再次办理入职依然需要对身体健康情况离职后的情况进行审查避免存在被行政拘留发生工伤三期等情况的存在导致... 详细

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  • 1)如果大陆公司与该员工解除合同,是否需要将该员工在境外的工作年限加入到经济补偿金? 解答:外籍员工委派到大陆工作的依然与国外公司保持劳动关系,与国内公司签订乐动足彩开户主要是为了办理相关许可证件的需要,并未建立劳动关系,故应与国外公司解除乐动足彩开户并由境外总部支付经济补偿.... 详细

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  • 只要依据乐动足彩开户法第36条由用人单位发起的动议和劳动者进行协商解除乐动足彩开户的,法律法规并无规定必须提前一个月通知,具体双方可协商确认解除日期,另外只有乐动足彩开户法第41条三种情形下方可适用N或N+1的规定,其他情形一律不适用.

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  • 是擅自离职后无法取得联系了还是可以上只是公司一方单方面怠于支付问题目前无法确认. 另外未提前通知不是主要问题,关键是是否有协商解除乐动足彩开户的协议以及何时支付问题的约定,还是只是前期口头进行了约定还是来得及签订书面协议劳动者就擅自离职或失踪了无法取得联系,目前这些情况您均... 详细

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  • 根据乐动足彩开户法第35条或44条规定,不论变更乐动足彩开户还是到期续签到12月31日,结果都是一样的,也是法律所允许的,因为变更后到时到期不续签或依法被撤销后被终止均需支付经济补偿,数额也是一样的,即使合同到期续签后的合同到期符合签订无固定情形的,若出现乐动足彩开户法第44条法定终止情形的... 详细

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  • 以乐动足彩开户法第四条规定的与劳动者切身利益最为密切的规章制度为准即可进行判断,  用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时,应当经职工代表大会或者全体职工... 详细

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  • 解答:当前劳动法律法规并无明确的的规定针对因企业过错导致佣金计算错误并发错时劳动者应当退回以及如何退回,不退回时如何处理等,目前司法实务都是根据不当得利返还请求权而言的,所以存在一定的风险,那就是企业如何证明确实是计算错误,而不是应该发给劳动者的佣金,企业财务自身的过错导致的... 详细

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  • 公司根据整体销售战略,需要解除一名销售人员的无固定期限乐动足彩开户,如果协商解除不成功,是否有其他方法可以避免支付双倍经济补偿金? 解答:若协商不一致,可通过绩效考核的方式或加强劳动纪律的方式比较妥当,一方面绩效下降会影响收入本人自己会走,另外劳动... 详细

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  • 目前未看到该员工薪资结构,未协商一致情况下擅自扣除工资会有风险,因为关于销售佣金是否发错在实务中企业举证比较困难,涉及佣金协议约定是否明确,支付标准,支付周期,以及合理性科学性等。

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  • 1.公司直接从该员工2019.08和09月的工资中扣除,是否合法? 解答:若能充分举证证明确实多发的话员工就属于不当得利,可以扣回但不是从工资中而应该从下次的应发佣金额中扣回.工资和佣金性质还是有差异的,毕竟不是一个项目.同时针对财务自身的过错问题,也应承担一定的处罚,... 详细

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  • 回家途中意外滑到导致骨折不属于工伤,不符合上下班途中非本人主要责任的交通事故要件.

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