乐动足彩开户到期终止,需提前通知吗?

实务中,对于乐动足彩开户的到期终止和法定终止,单位有提前通知劳动者的义务吗?各地的规定有何差异?
2019.09.25 周斌?专栏

上下班地铁摔伤,算工伤吗?

乘地铁上下班一族,在地铁中或地铁设施内摔倒受伤,偶有发生。既然上下班途中出交通事故可以算工伤,那么上下班在地铁摔伤,是否可以认定为工伤?

带薪年休假实务问题解答(一)

带薪年休假是劳动者连续工作满一年后每年依法享有的保留职务和工资的一定期限连续休息的假期。本文中,笔者以法律问答的形式,为大家解答带薪年休假有关的法律问题。

女职工合同到期,原来要这样处理!

女职工乐动足彩开户期满终止后,发现怀孕了,肿么办?女职工签订离职协议书并离职后,发现怀孕了,肿么办?两个案例背后的东西,是智慧。

经营所得9问

你肯定没想到经营所得有介么多问题……

补签或倒签乐动足彩开户的法律效力如何?

补签或倒签乐动足彩开户,能否豁免用人单位双倍工资的法律责任?在国家层面没有明确规定,不同的地方亦有不同的观点和裁审规则,本文结合各地区观点和裁审规则,具体谈谈这个问题。

年终考核不合格,可以解除乐动足彩开户吗?

对于很多企业来说,年终考核和“末位淘汰”制度的确能在一定程度上激发员工的工作积极性,但在实行这些制度的同时,要注意不能损害劳动者的合法权益。
2019.09.17 周斌?专栏

海尔“午休开除门”中的休息权

海尔“午休开除门”实实在在得引起了一阵热议。按理说,是否安排午休属于用人单位的用工自主权,海尔相关制度规定11点半至13点之间“员工自主安排就餐时间”并无不妥。那这铺天盖地的议论是怎么回事?

32地区关于加班工资计算基数的13种标准及规定汇编

关于加班费,由于法律规定不完善,司法实务中存在很多疑难问题例如加班工资计算基数、追诉期限、举证责任等,本文中,笔者就加班工资计算基数做一些分享。

你真的懂劳务报酬?

劳务报酬的种种操作细节,你都了解吗?

离职补偿方案,没有“下不为例”,只有“以此为例”?

协商解除乐动足彩开户面对“2N+1”的基本诉求,公司能否同意?面对离职补偿的处理问题,应当注意哪些事项呢?

海尔能打赢“午休开除门”官司吗?

近日,海尔解除了四名员工的乐动足彩开户,结果媒体沸沸扬扬。海尔则主张四名员工并非在休息时间午睡,而是于工作时间在公共接待场所睡觉。现在问题来了,海尔能打赢这场“午休开除门”官司么?

试用期“录用条件”真的不可或缺吗?

在实践中,当根据客观的记录和评价,已经能够认定劳动者不满足其岗位的一般任职要求时,会不会仅因“录用条件”的缺失而判决用人单位解除违法呢?

安排加班或出差,员工可以拒绝吗?如何做好管理?

加班或出差,与日常的正常工作较为不同,用人单位安排员工出差,员工可以拒绝吗?作为HR,如何在合同及制度中做好相应的应对?本文我们将逐一对此进行分析。
2019.09.05 蔡飞?专栏

从“项目主任飞单案” 说保密协议

本案中,劳动者在职期间作为联系人,为第三方公司承办与本公司拟办培训项目高度相似的培训项目。是否构成违反保密协议约定?
2019.09.04 周斌?专栏

HR注意啦!这10类案件,劳动者胜诉比例几乎100%

很多企业疏于劳动法律风险预防,导致在劳动纠纷中,败诉率高达70%左右。今天笔者汇总10种企业几乎100%败诉的案件类型,希望广大HR引以为鉴。

小咬一口劳动争议中一块难啃的“骨头”——岗位调整

实践中,因调整岗位发生的劳动争议是不太常见的一类劳动争议,但又时常贯穿于各类其他劳动争议案件中,且是劳动争议案件中较难处理的一类纠纷。接下来我们将做进一步的探讨。

医疗期中工龄增加,是否要重新核算医疗期 ?

在核算员工医疗期时通常根据工龄确定,但是员工一旦进入医疗期,其“工作年限”本身也会发生变化,如从“不满5年”变更为“满5年”,此时医疗期是否应重新核算或者做相应增加呢?

注意!这两种发票不一样

同样是代开发票,这两种发票不一样!

员工能否以公司未依法缴纳社保为由离职并主张经济补偿金?

有企业HR咨询,单位一直是按照最低工资标准为员工缴纳社保的,如果员工以单位未足额缴纳社保为由提出离职后,申请劳动仲裁要求支付经济补偿金,单位是否会败诉?
2019.08.28 王强?专栏