变更乐动足彩开户应注意什么问题?

公司需变更与个别员工签订的乐动足彩开户,应注意些什么问题?本文列举了5个方面的问题,供HR们在实务中参考。
2019.09.02 案例实务

就业协议的法律效力到底如何?

有一即将毕业的毕业生,在公司实习快一年了,公司计划录用为正式员工,但双方还未签订乐动足彩开户。最近收到实习生提交的就业协议,希望公司能盖章确认。公司应该如何处理?
2019.09.02 案例实务

患病或非因工负伤劳动者医疗期满,单位应如何处理?

患病或因工负伤劳动者医疗期满,单位是否有权终止或解除乐动足彩开户?若单位单方终止或解除乐动足彩开户,除支付经济补偿金外,还需要支付哪些待遇?
2019.08.26 案例实务

乐动足彩开户中非因劳动者原因的单位变更如何操作?

将员工从A公司转签到B公司(AB公司无隶属关系),只需将A公司乐动足彩开户做个终止,然后一切权责利不变的和B公司签乐动足彩开户就可以了吗?还需要签乐动足彩开户变更吗?
2019.08.26 案例实务

未签订保密协议,员工还有保密义务吗?

按照公司的规定,员工如果擅自下载公司机密,是可以予以记过处分并进行罚款的。但是,公司实际上并没有和员工签署保密协议,也没有给员工支付保密费。那么,按照员工手册的规定,可以对员工进行处理么?
2019.08.20 案例实务

劳动者自愿放弃社保,单位存在哪些风险?

公司一员工自愿放弃社保,要求公司把社保金变现为工资发放,请问公司有什么风险?
2019.08.20 案例实务

企业能否限制签有保密协议员工去竞争对手公司工作?

由于销售人员流动较大,经常有离职员工将该信息泄露,给公司经营带来极大的经济影响。该如何防范这类员工泄露商业机密?对于签订了保密协议的销售人员能否禁止让他们去竞争对手的公司工作?
2019.08.12 案例实务

用人单位单方解除合同时有哪些小要诀?

我司欲单方解除一名员工的乐动足彩开户,请问怎么才能将风险降至最低,有哪些需要注意的问题?
2019.08.12 案例实务

如何审查新入职员工是否有竞业限制?

现在有很多来应聘的员工与前公司签有竞业限制协议,但是在面试时却刻意隐瞒这一点,请问,能够通过什么办法避免招聘到这样的员工或者怎么才能做好这类风险防范?
2019.08.05 案例实务

员工离职时同时终止竞业限制,还需要支付竞业限制补偿吗?

如果和员工解除乐动足彩开户时,主动向其说明不再需要员工履行竞业限制义务了,还需要按月向员工支付竞业限制补偿么?又或者会不会被算是违约要支付违约金?
2019.08.05 案例实务

能否和员工再次约定试用期?

公司员工前两年从公司离职。但是今年她又来应聘一份新的岗位,这个岗位和原来的岗位没有相似性,我们很担心她对于新岗位未必能适应。因此请问对于再聘人员,公司是否可以再次约定试用期呢?
2019.07.29 案例实务

员工试用期内休长病假怎么处理?

员工试用期内频繁请长病假,遇到此类情况,请问针对公司有哪些操作建议?
2019.07.29 案例实务

能否约定员工一段时间内不申请加班调休,则视为自动放弃?

公司规定,周末加班之后员工可以申请调休,但需在加班后1个月内申请,否则视为放弃。现在有员工离职要求公司支付他在职时的所有周末加班的加班工资,他之前从来没申请过调休。请问公司是否有支付加班工资的风险?
2019.07.22 案例实务

发现员工提交虚假病假单的,可以扣除“请假”期间的工资?

公司在例行回顾中发现有一名员工曾经在数月前提交的一张病假单是虚假的,但是公司已经按照病假工资的标准支付了相应的待遇,那么公司现在是否可以在本月的工资中按照缺勤的标准扣回对应日期的病假工资?
2019.07.22 案例实务

公司必须为高温天气作业的劳动者发高温津贴吗?

我公司有多名员工属于高温天气作业,必须为其发放高温津贴吗?
2019.07.15 案例实务

外国人未按与公司的约定进行体检,公司是否有法律风险?

公司在为外国人办理《外国人工作许可通知》时,与该外国人约定"由公司向有关部门出具承诺函,承诺将在该外国人入境后进行体验"。若外国人合法入境后不按照与公司的约定拒绝体检,公司是否有法律风险?
2019.07.15 案例实务

超时加班用人单位可能将面临哪些法律风险?

《劳动法》第四十一条明确规定:在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。那么,若超时加班,用人单位将面临哪些法律风险呢?
2019.07.08 案例实务

候选人背景调查有哪些法律限制?

关于雇主进行雇佣前调查的法律规定,雇主在法律层面是否可以对即将雇佣的候选人进行相关的背景调查,比如教育背景、财务收入状况、以往的工作记录和表现,犯罪记录等?
2019.07.08 案例实务

组织架构调整是否属于客观情况发生重大变化?

公司的职能机构重新调整,打算将岗位名称由原来的区域总监变化为区域销售代表,工作内容、职级与薪资待遇不变。员工未同意,公司打算单方面通知员工解除乐动足彩开户,该种情况属于客观情况发生重大变化吗?
2019.07.01 案例实务

员工试用期风险的识别与防范

员工入职,用人单位一般会和员工约定试用期。《乐动足彩开户法》关于试用期的条款共有八条,本文拟对这些规定进行梳理和分析,并对员工试用期间用人单位风险的识别和防范进行探讨。
2019.07.01 案例实务