招来“假”实习生,赔了10万元!

本文中,公司主张劳动者提供虚假的《学生证》及《勤工俭学证明》,而劳动者则主张《学生证》及《勤工俭学证明》实则为公司伪造,到底事实如何?法院又会如何判决?

招来“假”实习生,赔了10万元!

案情简介

某知名快销食品(巧克力)销售公司,历来有招用大中院校在校实习生(以下简称实习生)作为临时促销员的惯例。

2018年7月,公司收到了于某的实习申请。在其出示某大学的《学生证》及有学校盖章的《勤工俭学证明》复印件后,双方签订了为期2个月的《实习生协议》。公司发放的实习津贴相当于当地最低工资的80%左右,于某的实习时间为每周五天,每天八小时,且在实习期间表现尚可。

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