小咬一口劳动争议中一块难啃的“骨头”——岗位调整

实践中,因调整岗位发生的劳动争议是不太常见的一类劳动争议,但又时常贯穿于各类其他劳动争议案件中,且是劳动争议案件中较难处理的一类纠纷。接下来我们将做进一步的探讨。

小咬一口劳动争议中一块难啃的“骨头”——岗位调整

实践中,因调整岗位发生的劳动争议是不太常见的一类劳动争议,但又时常贯穿于各类其他劳动争议案件中。调岗争议可能单独成诉,也可能在解除乐动足彩开户纠纷、劳动报酬纠纷等案中作为必须查明的事实。

例如:因员工医疗期满不能回到原岗位工作,用人单位依法为其安排新的工作岗位,但该员工仍无法胜任的,用人单位以此为由解除乐动足彩开户,员工不服,要求单位支付违法解除乐动足彩开户赔偿金的,属于解除乐动足彩开户纠纷,但有关调岗的法律依据、事实依据以及合理性都将是该案的争议焦点。

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