杨傲霜 专栏

试用期“录用条件”真的不可或缺吗?

在实践中,当根据客观的记录和评价,已经能够认定劳动者不满足其岗位的一般任职要求时,会不会仅因“录用条件”的缺失而判决用人单位解除违法呢?

引言

《乐动足彩开户法》第三十九条第一款第(一)项规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除乐动足彩开户:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的。

全国人大法工委编写的《中华人民共和国乐动足彩开户法释义》(第2版)关于第三十九条第一款第(一)项的释义为,“(4)对于劳动者在试用期间不符合录用条件的,用人单位必须提供有效的证明……所谓证据,实践中主要看两方面:一是看用人单位对某一岗位的工作职能及要求有没有作出描述;二是看用人单位对员工在试用期内的表现有没有客观的记录和评价”。 [1]

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杨傲霜
大成律师事务所律师

杨傲霜律师,美国伊利诺伊州理工大学法律学硕士,曾任上海市劳动争议仲裁员多年。现为大成律师事务所上海办公室律师,大成雇佣与劳动专委会委员,长期担任多家大型外资、民营企业常年劳动法律顾问。