洪桂彬 专栏

医疗期中工龄增加,是否要重新核算医疗期 ?

在核算员工医疗期时通常根据工龄确定,但是员工一旦进入医疗期,其“工作年限”本身也会发生变化,如从“不满5年”变更为“满5年”,此时医疗期是否应重新核算或者做相应增加呢?

有朋友问,在核算员工医疗期时通常根据工龄确定,但是员工一旦进入医疗期,其“工作年限”本身也会发生变化,如从“不满5年”变更为“满5年”,此时医疗期是否应重新核算或者做相应增加呢?
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洪桂彬
上海市汇业律师事务所合伙人

汇业律师事务所合伙人律师

洪桂彬律师专长于公司法、劳动法与争议解决,同时熟知人力资源管理与用工成本实践(社保/财税),在跨区域员工关系治理、高管治理、竞业限制及商业秘密等领域有丰富的执业经验。2013年曾参与《乐动足彩开户法修正案》《劳务派遣规定》《上海市工伤保险实施办法(修订)》等多部法规的立法专家讨论与建议工作,并为多家世界500强在华企业提供劳动关系综合解决方案。